Les bases incloïen una mesura d’acció positiva per garantir que almenys el 40% de les persones seleccionades fossin dones. L’Estratègia d’Activisme d’FGC marca com a objectiu assolir la paritat al conjunt de l’empresa i també al col·lectiu de lideratge l’any 2025.
Avis per als usuaris de lector de pantalla: Es recomana la navegació mitjançant tabulador. Aquesta web s'actualitza cada 15 minuts i podria ser que us trobeu que el focus es mogui mentre realitzeu alguna acció o estigueu llegint la pàgina.
